〖壹〗 、符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。
〖贰〗 、单位安排员工提供了正常劳动：则支付给员工的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准 。例如 ，河南2024年最低工资标准为2000元/月 ，那实际发放不能低于2000元。单位未安排工作：则需按最低工资的一定比例支付生活费 。
〖叁〗、对于感染新型冠状病毒肺炎治疗的劳动者，一旦被确诊 ，“隔离观察”期间的工资待遇 ，则应当按照病假进行处理，由用人单位依法支付病假工资 。
〖肆〗 、疫情期间工资的计算方式主要根据以下几种情况来确定：企业延迟复工或员工未返岗：员工休假可与年休假等假期相抵工作日。若员工休假用尽仍无法正常工作 ，在一个工资支付周期内 ，企业需照常支付员工工资；超过此周期，应按照当地最低工资标准的80%发放生活费 。
〖伍〗 、对于因疫情防控需要而加班的员工 ，加班工资应按照《劳动法》规定的标准计算 ，确保不低于正常工作时间工资的150%、200%或300% 。总之，在疫情期间，企业应遵守相关法律法规 ，确保员工的合法权益不受损害。如果员工对工资支付有异议 ，可以通过法律途径维护自己的权益 。
〖壹〗 、延迟复工期间工资支付原则 对继续在家延迟复工，但已用完各类假期且不能提供正常劳动的员工 ，企业应参照国家关于停工 、停产期间工资支付相关规定支付工资或发放生活费 。特殊情况下工资支付 履行依法隔离期、医疗期的职工 ，企业应当承担工资支付义务，并安排灵活方式在家上班。
〖贰〗 、企业延迟复工复产期间 ，工资应按照以下方式发放：停工停产期间工资支付：在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间 ，企业应参照国家关于停工 、停产期间工资支付的相关规定来处理 。
〖叁〗、延迟复工期间的工资支付标准需分情况确定，国务院延长假期按休息日标准支付 ，地方政府延长复工期限需结合具体规定执行 。具体如下：国务院延长假期的工资支付标准国务院办公厅于2020年1月26日发布的《关于延长2020年春节假期的通知》将春节假期延长至2月2日 ，该延长假期从法律性质上属于休息日。
〖肆〗、一个工资支付周期内：企业应按照劳动合同规定的标准向员工支付工资。例如，若员工月工资为5000元 ，则延迟复工期间每天工资按合同约定计算（如5000元÷275天≈2289元/天） ，企业需全额支付 。
〖伍〗 、延迟复工期间工资发放规则：政府强制延迟复工日：企业按劳动合同支付全额工资 。企业自主延长复工日：优先安排年休假，工资按正常标准支付；无年休假或员工不同意抵扣的，可协商待岗工资（不低于当地最低工资70%）。示例：某省规定2月10日前为强制延迟复工期 ，企业需支付2月3日-10日全额工资 。
〖陆〗 、公司复工遥遥无期时 ，员工工资计算方式需根据不同情况确定，具体如下：延迟复工或未返岗期间 优先抵消假期：企业可优先安排员工使用年假、公司假等假期 。工资支付规则：一个工资支付周期内：按劳动合同规定的标准支付工资。
企业发放待岗工资应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费 ，这一说法是正确的 ，但具体执行需结合当地政策 。
一个工资支付周期内：应当视为劳动者提供正常劳动支付工资 。超过一个工资支付周期：如果用人单位没有安排劳动者工作，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。在此期间 ，劳动者的社保等依然由单位负担 。
对于确诊患有新型冠状病毒肺炎的员工：隔离期间或医学观察期间 ，企业应按正常工作期间工资支付 。隔离治疗解除后，员工确诊感染新型冠状病毒的 ，企业应按照法定标准和当地规定核定医疗期 ，并支付医疗期的病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的法定比例（如北京市为80%）。
劳动者疫情期间在家待岗 ，在一个工资支付周期内仍然是有工资的 ，且单位应按劳动合同的规定来发 。但超过一个工资支付周期，则只有生活费，没有工资 。若劳动者在此时复工的 ，则单位可按不低于当地最低工资的标准来发工资。
疫情期间6种工资发放标准分别为：针对新冠肺炎患者等特定人员 、政府措施导致不能劳动的职工 、复工人员（含在家办公）、自行居家隔离或申请延期返岗员工 、企业停工停产待岗员工 、企业未停工但经营困难的情况 ，具体如下：新冠肺炎患者、疑似病人 、密切接触者：在隔离治疗期间 、医学观察期间：企业需正常支付工资。
新冠肺炎患者、疑似病人 、密切接触者隔离治疗 、医学观察期间：正常支付工资 。病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的，按医疗期规定支付病假工资 。因政府措施不能提供正常劳动的职工 政府实施隔离或紧急措施导致无法到岗：正常支付工资。
疫情期间6种工资发放标准如下： 新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者 隔离治疗或医学观察期间：正常支付工资 。病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的 ，按医疗期规定支付病假工资 。
疫情期间 ，6种工资发放标准新冠肺炎患者 、疑似病人 、密切接触者：在隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资。病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的 ，则按照医疗期的相关规定 ，支付病假工资 。政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施，导致不能提供正常劳动的职工：正常支付工资 。
〖壹〗 、待岗期截至2024年12月31日。待岗期间员工薪资按照《江苏省工资支付条例》及南通市最新最低工资标准发放 ，即每月2260元 ，同时继续为员工缴纳社保，个人应缴部分从工资中扣除 。员工需在2024年3月10日前完成工作交接 ，之后无需再至原办公地点上下班及考勤 。
〖贰〗 、例如 ，某地最低工资标准为2000元/月，则待岗第二个月起每月至少支付1600元。用人单位无法证明停工原因时的处理若用人单位无法证明停工停产是非因劳动者原因造成的（如未提供充分证据或停工原因存疑），则不得直接按最低工资标准的80%支付待岗工资 。
〖叁〗、例如 ，某公司因经营困难安排员工待岗 ，待岗期间按最低工资标准的80%发放工资，但法院在计算经济补偿时 ，仍以实际发放的待岗工资（未低于最低工资标准的部分）计入基数 ，而非仅计算正常工作状态下的工资 。
〖肆〗 、超过一个工资支付周期：若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动 ，应按国家有关规定办理。
〖伍〗 、例如 ，2024年度江苏省职工基本养老保险缴费工资基数上限为24396元，下限为4879元。待岗一年后的具体计算：无实际工资收入或降低：如果待岗期间没有实际工资收入或工资收入降低 ，新一年的社保基数可能会根据待岗期间的收入情况或当地最低工资标准来计算 。
〖陆〗、特殊情形处理：若病假 、待岗期间的工资低于当地最低工资标准 ，经济补偿的计算基数应按最低工资标准执行 。例如，在上述案例中 ，公司原按1616元/月支付放假工资 ，但原审法院将其调整为2020元/月（当地最低工资标准），以此作为经济补偿的计算基数。
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