待岗期间，用人单位仍需承担用工责任 ，按月向劳动者支付工资或生活费（名称因地区政策略有差异）。用人单位必须依法为待岗员工缴纳社会保险 ，保障其基本权益。待岗工资发放标准（分地区）不低于当地最低工资标准适用地区：上海 、贵州 例如：若当地最低工资为2590元/月，则待岗工资不得低于此标准 。
国企职工待岗期间工资发放标准以发放基本生活费为主 ，具体标准由地区自主确定 ，常见标准包括当地最低工资标准 、最低生活保障标准，部分地区参照失业保险金标准但不低于其水平 。具体如下：发放基本生活费原则国有企业因经营困难导致停工停产 ，无法正常发放工资时 ，应向职工发放基本生活费。
一是在一个工资支付周期内（通常为1个月），按劳动合同约定的正常工资标准支付；二是超过一个周期且未提供劳动 ，按不低于当地最低工资标准的70%-80%发放基本生活费（具体比例依各地规定 ，如北京为70%，部分地区为80%）；三是待岗期间提供正常劳动 ，按实际劳动内容支付不低于当地最低工资标准的工资 。
因疫情轮岗待岗时 ，工资发放需根据员工实际工作状态，结合法律法规及企业具体方案综合判定，正常出勤应足额支付约定工资 ，待岗首月一般足额发放 ，后续可按不低于当地最低工资标准的一定比例支付 。
待岗期间劳动者的工资发放标准如下：一个工资支付周期内：应当视为劳动者提供正常劳动支付工资。超过一个工资支付周期：如果用人单位没有安排劳动者工作，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费 。在此期间 ，劳动者的社保等依然由单位负担 。
职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区 、直辖市规定的办法执行。因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的 ，仲裁时效中止 。从中止时效的原因消除之日起 ，仲裁时效期间继续计算 。
首月：正常发放工资；超出一个工资支付周期：发放基本生活费（北京标准为不低于最低工资的70%）。 企业未停工但经营困难 协商降薪：通过民主程序与职工协商调整薪酬 、轮岗轮休或缩短工时 。延期支付：暂无支付能力的企业可与工会或职工代表协商延期，工会协助减轻资金压力 。
若劳动者提供了正常劳动 ，支付劳动报酬不得低于当地最低工资标准（沈阳市为1910元/月）。若劳动者没有提供正常劳动 ，待岗生活费标准不低于当地最低工资标准的70%（1910元×70%=1337元/月，含劳动者个人应依法缴纳的社会保险费）。
正常出勤工资发放：若员工在轮岗期间正常出勤 ，企业应按照劳动合同约定的工资标准足额支付 ，包括基本工资、绩效工资及各类补贴 。案例印证：周某2月 、5月正常上班，法院认定珠海国某公司仅发放基本工资而扣除绩效和补贴的行为违法，判决补足差额至4550元/月 。
疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放 ，未工作的员工发放规定生活费 ，具体根据企业停工停产周期 、员工是否提供正常劳动等情况确定，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
如果未复工时间较长 ，部分地方规定可以安排职工待岗 。在待岗期间 ，支付最低工资标准的70%作为生活费 。重点提示：具体待遇标准可能因地区及单位政策有所不同，建议职工及时与所在单位的人力资源部门沟通确认。
因疫情防控未及时返岗的 ，通过年休假方式解决 ，工资标准为正常工作期间的工资 。如果未复工时间较长的，部分地方规定安排待岗 ，支付最低工资标准的70%作为生活费 。
出差职工因疫情未能及时返岗的 ，支付工资的标准如下：在一个工资支付周期内的：企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的：若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资按照双方新约定的标准支付 ，但不得低于当地最低工资标准 。
正常工资标准支付：出差职工因疫情原因未能及时返回工作岗位 ，其工资应当按照正常标准支付，不应因疫情而减少 。支付时间要求：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果约定的支付日期恰逢节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付 。
疫情期间工资的计算方式主要根据以下几种情况来确定：企业延迟复工或员工未返岗：员工休假可与年休假等假期相抵工作日 。若员工休假用尽仍无法正常工作 ，在一个工资支付周期内 ，企业需照常支付员工工资；超过此周期，应按照当地最低工资标准的80%发放生活费。
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