安省员工的带薪病假计划将延长至2023年3月31日，旨在应对第七波疫情 ，为因新冠相关原因请假的员工提供每天比较高200加元的补助 。延长背景与时间安省政府因第七波疫情来势汹汹 ，决定将原定于2022年7月底到期的带薪病假计划延长约八个月，至2023年3月31日 。
加拿大总理杜鲁多宣布 ，将在疫情下推动各省份为所有工作者提供每年10天带薪病假 ，而非传统年假。这一政策旨在避免员工在“带病上班 ”和“无薪休假 ”间被迫选取，同时减少紧急福利的依赖 。
上调最低工资与工人福利：联邦最低时薪提至155加元 ，延长加拿大工人福利金（CWB） ，预计为100万人提供支持，全职最低工资工人年收入可能增加1000加元 。10天带薪病假：为受联邦监管的私营部门雇员提供10天带薪病假。
联邦员工带薪病假：受联邦监管的企业员工每年享10天带薪病假，无薪病假延长至27周 。医疗与健康福利免费公共医疗：各省提供医疗保险计划 ，持健康卡可享受免费诊疗 、疫苗 、手术、住院及药物服务（住院期间餐食全免） 。
加拿大安省计划在2026年将最低工资提高至每小时20加元 ，并公布了逐步提薪的时间表，同时安省雇主担保移民项目为海外劳动者提供了移民机会。安省最低工资调整计划承诺背景：安大略省新民主党领袖Andrea Horwath在2022年6月2日省选前承诺 ，未来五年内将最低工资提高到每小时20加元。
023年加拿大薪资上涨趋势整体涨幅 加拿大雇主2023年平均工资预算增幅为8%（不含工资冻结） ，部分雇主计划加薪超5%，比较高达20% 。私营部门（非上市）预计涨幅0% ，私营上市公司7% ，非营利组织5%，公共部门1% 。地区差异：魁省以1%领跑 ，安省和BC省分别为9%和7%。
安省政府6月25日宣布 ，今年8月学生可在采取严格安全措施的情况下返回学校进行面对面学习，7月暑期班仍以网课形式开展 。具体安排如下：暑期课程安排 7月：学校教育局提供虚拟暑期课程 ，形式为网课 。8月：在首席卫生官支持下 ，允许学校教育局提供面对面暑期学校，但需采取严格的健康和安全措施。
加拿大安省在日增8000例新冠的情况下重开学校，且不公布感染情况、不做检测 、不通知家长 ，同时对密接学生不提供检测试剂盒 ，出现特定症状假定感染并要求全家隔离 。 具体内容如下：复课政策调整复课时间：福特政府确认安省于1月17日全面复课 。
安省省长道格·福特提议在疫情期间恢复全日制课堂学习时采用室外教学作为创新方案，同时公众对利用关闭的电影院作为临时教室也表现出较高支持率。以下是具体分析：省长提议的核心内容室外教学计划：福特省长提出在9月开学后 ，若天气允许 ，学生应尽可能多地在室外学习 。
阿尔伯塔省2021年1月初重启省提名邀请，全年共邀请6 ，250名申请人 。2021年1月27日启动世界留学生初创签证项目（FGSVS） ，为留学生创业提供移民路径。不列颠哥伦比亚省每周通过省提名项目邀请综合分数比较高的申请人，EE BC 、技术移民和高科技人才项目比较受欢迎 ，全年邀请超11 ，500人 。
月13日：联邦CEC（加拿大经验类移民）邀请分数线降至历史最低的75分，单次邀请人数达27 ，332人 。3月 3月23日：BCPNP（不列颠哥伦比亚省提名计划）将企业家移民区域试点项目延长至2024年3月31日。
加拿大省提名历史回顾与未来选取建议省提名历史回顾加拿大省提名移民项目（PNP）是各省根据自身经济发展需求与联邦移民局协商制定的移民途径。其核心逻辑是通过分散移民分布 ，缓解安省、BC省等热门地区的压力，同时为其他省份提供人才支持 。
省提名计划（PNP）核心机制两类提名模式：基本型（传统类别）：独立于EE系统，申请人需先获得省提名证书 ，再向联邦申请永久居留权 ，流程分两步完成 。增强型（EE类别）：与EE系统关联，省级官员从EE候选池中筛选符合标准者 ，邀请其申请省提名。
021年加拿大最受移民欢迎的三个省份预计仍为安大略省 、不列颠哥伦比亚省（BC省）和魁北克省 ，这一趋势基于2020年移民数据及各省长期吸引力综合判断 。以下是具体分析： 安大略省（Ontario）：持续领跑，教育资源与经济中心双驱动2020年数据：安省接收新移民2万人 ，占加拿大总移民数的49% ，连续多年位居榜首 。
选取移民加拿大的省份需结合个人条件与偏好，BC省 、萨斯喀彻温省、曼尼托巴省和魁北克省是2021年热门选取 ，各省份在气候 、移民政策及申请条件上差异显著。
大西洋省份成为移民颇具吸引力的选取 ，而非温哥华所在的卑诗省或人口外流严重的安省 。安省人口外流情况2021年第二季度，加拿大省际移民激增 ，超过123 ，000人从一个省迁移到另一个省，离开本省前往他省谋生的加拿大居民人数增加了51%，这是30年来所记录的跨省移民数据中最显著的一次增长 。
加拿大最受移民欢迎的省份是安大略省（安省）。以下从多个方面详细阐述原因：经济实力强劲安省是加拿大的经济巨头 ，占据了近40%的国内生产总值 。在各个领域都有强大的经济实力 ，包括制造业 、金融服务业、信息技术等 。
政策背景与移民趋势省提名配额竞争加剧：安省11月未举行PNP抽签，可能因已用完2021年配额 ，反映热门省份申请压力较大。BC省 、曼省等通过高频次抽签（如BC省月均6次）加速吸纳人才 ，凸显省提名计划（PNP）在地方经济中的核心作用 。
〖壹〗 、加拿大安省2021年移民配额已提前用完，2022年配额有望增加且成功率或提升 。以下是具体分析：2021年配额使用情况2021年加拿大安省移民配额共8600个 ，其中包括针对NOC C类临时外籍工人的250个提名配额。截至2021年11月10日 ，安省已发放全部8600个省提名名额，提前完成年度配额分配。
〖贰〗、022年安省移民配额有望翻倍 ，免雅思移民加拿大成功率或提高 ，主要基于安省面临劳动力短缺 、移民为经济驱动力 、联邦政府正在审查增加配额请求等因素 。安省面临劳动力短缺：安省正面临严重的劳动力短缺，且受疫情影响愈发严重 。根据加拿大统计局数据 ，安省职位空缺数从去年10月的234000个增加到上个月的316000个。
〖叁〗、加拿大安省与NB省移民政策发生重大调整 ，安省EOI系统全面改革，NB省移民配额大幅增加54% 。安省移民政策变革：雇主主导模式上线，EOI系统全面重启核心变化：雇主成为流程主导者旧模式中 ，申请人自主注册EOI（意向表达） ，凭分数排队等待抽选 。
〖肆〗、率先提出想法的是安省移民部长麦克诺顿，他希望联邦政府和安省在移民方面达成新协议 ，如将省移民配额提升两倍 ，在选取经济类移民上拥有更多权力。安省移民部和联邦之间的谈判已开始，麦克诺顿每周甚至每天都与加拿大移民部长肖恩·弗雷泽保持联系 。
〖伍〗 、省提名配额增加的呼吁：安大略省劳工部长Monte McNaughton表示 ，将省提名计划配额从每年9000人增加到18000人 ，将有助于解决劳动力短缺问题 。他已联系新任命的联邦移民部长Sean Fraser，希望增加允许移民到安省的技术工人数量 ，并要求尽快实现配额翻倍。
〖陆〗 、加拿大新任移民部长的举措增加移民配额：加拿大计划2022年的移民配额是41万 ，但是为填补职位空缺，或将考虑继续增加移民配额 。加快审批速度：解决案件积压问题 ，提高移民申请的处理效率 。着重吸纳经济类别移民：新移民有利于促进加拿大经济稳定发展 ，尤其是能够为加拿大带来资金、技术 、劳动力的经济类移民。
021年加拿大安省省提名计划的总名额为超过8600个，具体构成如下：基础名额：加拿大联邦政府允许安大略省颁发8350份省提名（Ontario Immigrant Nominee Program， OINP） 。
加拿大安省2021年省提名配额总数为8350个 ，另设250个中级技术职业（NOC—C类）临时外国工人提名配额 。以下是具体信息：配额公布时间与总数加拿大时间2021年5月13日 ，安省移民局正式公布当年省提名计划（OINP）配额，总名额为8350个。这一数字反映了安省对吸引移民以支持经济和社会发展的重视。
021年配额使用情况2021年加拿大安省移民配额共8600个 ，其中包括针对NOC C类临时外籍工人的250个提名配额 。截至2021年11月10日 ，安省已发放全部8600个省提名名额，提前完成年度配额分配 。受配额耗尽影响 ，安省在2021年11月未对任何移民类别发出邀请 ，仅在10月28日邀请了企业家类别申请人。
安省2021年省提名年度报告显示，IT类职业 、技术行业及医疗相关职业移民人数比较多 ，成功率较高 ，其中雇主担保类和EE技能优先类配额占比最大，印度和中国是主要申请来源国 。移民类别配额分布雇主担保类：总计3485人 ，占年度配额的37% ，是境外申请人的主要途径 。
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