高质量就业，是两会的热点话题 。近年来 ，中国人工智能亮点纷呈
。在感慨人工智能越来越聪明时
，也有人焦虑会不会因此“丢了饭碗 ”。有人大代表提出，“要顺应当前由于技术进步和结构调整所带来的结构性冲击” 。

AI变强 ，饭碗真的会变少吗？

时代向前
，技术向新，新岗位就在这“日日新 ，又日新
”中诞生
。回看二十年前
，谁能想到“外卖骑手”会成为一个数量庞大的职业群体？谁又能预见“网络主播 ”“跨境电商运营管理师
”“无人机群飞行规划员”会写进国家职业分类大典？因地制宜发展新质生产力，新产业、新业态
、新模式层出不穷 ，带来的不是岗位越来越少
，而是越来越丰富。

再看人工智能的广泛应用，让数据标注员、模型训练师供不应求；AI短视频兴起 ，AI导演 、AI分镜师应运而生；过去汽车工厂岗位以装配
、焊接、检修为主，如今涌现出智能网联汽车测试员 、运维员等新岗位……可见
，技术从来不是抢饭碗的对手，而是造饭碗的伙伴 。

当更多人从机械的重体力劳动中被解放出来 ，全社会的创造力将被进一步激发
，经济发展的质量与效益也必然水涨船高。这也是“十四五 ”期间，中国经济能够连续跨越新台阶的重要密码
。

一个向上而活跃的经济体 ，为个体发展提供的不是独木桥
，而是千万条赛道。只要国家在发展
、社会在进步，每个人都有机会找到自己的位置、实现人生出彩 。

机会多了 ，并不意味着可以“躺平
”
。从传统工业到智能制造
，从纸媒编辑到新媒体运营，从柜台售票到线上购票……每一轮技术进步都重塑了岗位需求 、就业结构。实际上 ，人工智能等新技术迭代更快
，我们更需要尽快提升自己以掌握新的生产工具 。大家都是变革中的“同行者”，“终身学习 ”才能拥有最实在的安全感
。正因此 ，建设学习型社会，既是国家层面的战略考量
，也是参与其中的每个人给自己留的底气。

把目光聚焦到人工智能本身 。《关于深入实施“人工智能+
”行动的意见》明确提出，要“加强人工智能应用就业风险评估 ，引导创新资源向创造就业潜力大的方向倾斜
，减少对就业的冲击”
。“十五五 ”规划建议提出“优化终身学习公共服务
”，各地也在推进人工智能教育进课堂
、数字技能普及、新就业形态劳动者权益保障 ，旨在为劳动者托底。

从大历史观来看
，人类一次又一次把挑战变成机遇，成就了如此灿烂的文明 。“跨时代”的技术 ，需要“跨学科 ”的研究
，更呼唤“跨年龄段”的“顺应
”
。提高学习的能力 、秉持积极的心态，在这个尊重创新
、鼓励奋斗的时代 ，每个人的努力都不会被辜负。