〖壹〗 、超过一个工资支付周期的 ，若职工没有提供正常劳动的 ，企业应当按有关规定发放基本生活费（近来标准为北京市最低工资2320元/月的70%，即1624元）。
〖贰〗 、其他城市及通用规定如果当地没有发布明确关于居家办公期间工资发放的规定 ，那么就按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）执行：隔离期间 ，员工正常工作的，企业应当正常支付员工工资 。
〖叁〗、企业受疫情影响停工 、停产期间 ，应当依法向员工发放工资 ，具体标准根据停工周期及员工劳动情况分情形确定 。具体如下：停工 、停产在一个工资支付周期内企业需按劳动合同规定的标准支付员工工资。
〖肆〗、疫情期间，对于被隔离员工工资的发放 ，需依据具体情况和法律法规进行 ，以下是详细说明：居家隔离期间职工工资支付政府实施隔离措施或紧急措施导致不能正常劳动：企业需正常支付员工工资 。企业安排员工在家办公：通过电话、网络等方式完成工作的，企业需正常支付员工工资 。
〖伍〗 、疫情后劳动争议多发，主要集中于工资发放与劳动合同解除两类问题。以下结合政策规定与法律条款展开分析：用人单位少发或不发疫情期间工资1 工资支付标准根据人社部通知 ，疫情期间工资支付分两种情况：停工停产一个周期内：用人单位需按劳动合同约定支付工资 。
休假后员工申请延期返岗：工资需与用人单位协商一致后确定；若申请事假 ，事假期间无需支付工资 。新冠肺炎患者解除隔离后遵医嘱病休：企业需向员工支付病假工资。受疫情影响停工停产企业工资支付未超过一个工资支付周期（最长30日）：企业应按劳动合同规定标准支付职工工资 。
月3日至9日未复工期间，企业应当按照劳动合同规定的标准支付工资 。符合规定不受延迟复工限制的企业 ，在此期间安排职工工作的 ，应当依法支付职工工资。其中，企业在休息日安排职工工作又不能安排补休的 ，按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付工资。
隔离治疗或医学观察期间：正常支付工资 。病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的 ，按医疗期规定支付病假工资 。因政府实施隔离或紧急措施导致无法正常劳动的职工 正常支付工资：仅限政府行为导致的隔离或紧急措施，如交通管制 、区域封锁等。排除情形：员工自行要求居家隔离或因个人原因不愿返岗的 ，不适用此标准 。
农民工疫情期间隔离工资的计算需结合具体情况 ，通常以基本工资、加班工资及福利补贴的总和作为依据 。具体计算方式如下：基本工资：根据劳动合同或用人单位规定，隔离期间若农民工未提供正常劳动但属于政府强制隔离情形 ，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
隔离期结束后仍需治疗的员工按医疗期规定支付工资：隔离期结束后 ，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，企业需按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资 。
人“阳”了居家隔离期间，工资计算方式需根据具体情况确定 ，若员工自行选取居家隔离 ，应按正常工资标准发放；若因病情严重转至医院治疗，则按医疗期规定发放病假工资 。具体说明如下：自行居家隔离期间：新冠患者选取居家隔离仍属于隔离情形 ，在此期间企业应按正常工资标准发放工资。
休假后员工申请延期返岗：工资需与用人单位协商一致后确定；若申请事假 ，事假期间无需支付工资 。新冠肺炎患者解除隔离后遵医嘱病休：企业需向员工支付病假工资 。受疫情影响停工停产企业工资支付未超过一个工资支付周期（最长30日）：企业应按劳动合同规定标准支付职工工资。
员工因新冠疫情被隔离 、医学观察期间，用人单位应当按正常工作期间的工资标准支付给员工 。以下是具体说明：法律依据：根据《传染病防治法》第四十一条第二款的规定 ，在隔离期间 ，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障 。
受新冠疫情影响不能上班，工资支付需根据具体情况确定 ，若因被确诊为阳性或属于密接人员被隔离 ，应视为正常出勤并按约定正常支付工资；若因居住小区被封，有条件的安排居家办公并按正常出勤支付工资 ，无法居家办公的优先安排休年假或加班调休。
隔离治疗或医学观察期间：正常支付工资。病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的 ，按医疗期规定支付病假工资 。因政府实施隔离或紧急措施导致无法正常劳动的职工 正常支付工资：仅限政府行为导致的隔离或紧急措施，如交通管制 、区域封锁等 。排除情形：员工自行要求居家隔离或因个人原因不愿返岗的，不适用此标准。
人“阳 ”了居家隔离期间 ，工资计算方式需根据具体情况确定 ，若员工自行选取居家隔离，应按正常工资标准发放；若因病情严重转至医院治疗 ，则按医疗期规定发放病假工资 。具体说明如下：自行居家隔离期间：新冠患者选取居家隔离仍属于隔离情形 ，在此期间企业应按正常工资标准发放工资 。
治疗期结束后仍需治疗：若员工隔离治疗期结束后仍需继续治疗，则按照病假处理 ，发放病假工资。以广东地区为例 ，病假工资标准为不低于最低工资的80%，若双方约定高于此标准 ，则按约定执行 。
休假后员工申请延期返岗：工资需与用人单位协商一致后确定；若申请事假 ，事假期间无需支付工资 。新冠肺炎患者解除隔离后遵医嘱病休：企业需向员工支付病假工资。受疫情影响停工停产企业工资支付未超过一个工资支付周期（最长30日）：企业应按劳动合同规定标准支付职工工资 。
被隔离期间公司不可以随意不发工资，是否发放工资及发放标准需根据具体情况判断 。
员工因工作感染新冠是否算工伤需分情况讨论 ，医护及相关工作人员可认定为工伤 ，其他人员一般不算；工资支付方面，隔离或治疗期应正常支付，停工停产期分情况处理 ，转阴后休假按病假工资支付。
正常发放工资报酬：新冠属于乙类传染病 ，但采取的是甲类传染病防控措施的定性没有变化 。根据《传染病防治法》第四十一条规定，在隔离期间 ，被隔离人员有工作单位的 ，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬 。
隔离时期可以在家办公。经过公司跟员工商量后，在隔离期间可以通过电脑等在家完成工作的 ，公司按照正常工作状态支付薪水。居家隔离期间没有条件待家办公 ，但是公司安排了带薪休假的 。通过员工与企业协商后，员工可在其期间提前抵消带薪年假 ，公司需要按原本的休假制度支付工资 。
隔离期：按正常劳动发放工资上海：根据上海市人社局发布的“支持抗疫16条政策措施 ” ，由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者 、疑似病人 、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的 ，企业需按正常劳动支付其在隔离期间的工资。
隔离期结束后仍需治疗的员工按医疗期规定支付工资：隔离期结束后 ，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，企业需按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资 。
隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工 ，按医疗期有关规定支付工资 。 企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业 ，可按规定享受稳岗补贴 。
〖壹〗 、农民工疫情期间隔离工资的计算需结合具体情况 ，通常以基本工资、加班工资及福利补贴的总和作为依据 。具体计算方式如下：基本工资：根据劳动合同或用人单位规定，隔离期间若农民工未提供正常劳动但属于政府强制隔离情形 ，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。若合同未明确规定 ，可参照集体合同或同岗位工资标准执行 。
〖贰〗 、休假后员工申请延期返岗：工资需与用人单位协商一致后确定；若申请事假，事假期间无需支付工资 。新冠肺炎患者解除隔离后遵医嘱病休：企业需向员工支付病假工资。受疫情影响停工停产企业工资支付未超过一个工资支付周期（最长30日）：企业应按劳动合同规定标准支付职工工资 。
〖叁〗 、隔离期结束后仍需治疗其他疾病的工资支付：被隔离治疗或医学观察的职工在隔离期结束后 ，仍需停止工作治疗其他疾病的 ，按医疗期有关规定支付工资 。在规定的医疗期内的，用人单位应当按照劳动合同、集体合同的约定支付病伤假工资 ，且所支付的病伤假工资不得低于当地最低工资标准80%。
〖肆〗、隔离期间的工资支付：如果员工因法律规定被隔离 ，导致无法提供正常劳动，企业应按照员工正常工作的工资标准支付。对于因隔离而未能提供劳动的员工，以及因政府隔离措施或紧急措施而未能上班的员工 ，企业也应视同正常出勤并支付工资 ，不得解除劳动合同 。
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