延迟复工期间工资支付原则 对继续在家延迟复工 ，但已用完各类假期且不能提供正常劳动的员工 ，企业应参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定支付工资或发放生活费。特殊情况下工资支付 履行依法隔离期 、医疗期的职工，企业应当承担工资支付义务 ，并安排灵活方式在家上班 。
企业延迟复工复产期间 ，工资应按照以下方式发放：停工停产期间工资支付：在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，企业应参照国家关于停工 、停产期间工资支付的相关规定来处理 。
延迟复工期间的工资支付标准需分情况确定 ，国务院延长假期按休息日标准支付 ，地方政府延长复工期限需结合具体规定执行。具体如下：国务院延长假期的工资支付标准国务院办公厅于2020年1月26日发布的《关于延长2020年春节假期的通知》将春节假期延长至2月2日，该延长假期从法律性质上属于休息日 。
一个工资支付周期内：企业应按照劳动合同规定的标准向员工支付工资 。例如，若员工月工资为5000元 ，则延迟复工期间每天工资按合同约定计算（如5000元÷275天≈2289元/天） ，企业需全额支付。
延迟复工期间工资发放规则：政府强制延迟复工日：企业按劳动合同支付全额工资 。企业自主延长复工日：优先安排年休假，工资按正常标准支付；无年休假或员工不同意抵扣的 ，可协商待岗工资（不低于当地最低工资70%） 。示例：某省规定2月10日前为强制延迟复工期 ，企业需支付2月3日-10日全额工资。
广东和浙江等省份在疫情防控期间，通过多种创新方式积极“抢人” ，以保障企业复工复产 ，具体措施如下：广东省“点对点 ”返粤返岗专列：广东省人社厅与云南、四川、广西等地合作，开行专列快速将符合要求的务工人员送回广东。珠三角各地人社部门和企业到火车站接人 ，直接送达企业 。
浙江“抢人 ”的成绩 浙江与广东是去年“抢人”大赛的佼佼者 ，广东常住人口增量全国第一，浙江人口净流入登顶榜首 。从2019年末各省份常住人口较上年末增加的人数看 ，增量排名前三的是广东（175万人） 、浙江（113万人） 、安徽（43万人）。
江苏省除南京、苏州市区外拟全面取消落户限制 ，南京 、苏州市区完善积分落户政策，浙江除杭州市区外全面取消落户限制，多地户籍制度改革正步入深水区 ，超大特大城市郊区 、新区成落户突破点 ，放开落户有抢人才和托楼市双重动机 。
行业影响：或引发其他省份跟进，推动全国人才政策竞争升级 。云南此次“抢人”政策以高额奖励和系统性支持为特色 ，结合房企优惠形成组合拳 ，旨在通过人才集聚推动产业升级与城市发展。
佛山扶持通在线申请流程要求企业于疫情解除后3个月内提交申请 。访问佛山扶持通官方网站，通过百度搜索即可找到 。预审阶段 ，预审机构将在7个工作日内决定是否受理申请 ，申请企业会收到短信通知，或自行登录平台查询。若预审通过 ，复核人员将在5个工作日内审核资料 ，通过则进行审批 。区人社部门将对所有通过预审的资料进行审批，并公示5个工作日 。
补贴条件中第二项所列的职工从2020年2月至3月工资清单（应有职工的签名）；委托银行代发工资的 ，需提供银行支付凭证。申请指引 登陆：百度搜索“佛山扶持通 ” ，注册账号并完善账号信息 。项目申报：使用首页的搜索功能，输入“延迟复工补助（第二批） ”进行搜索 。点击搜索结果中的专题，进入项目详情页。
不能 ，此期间不可用年假折抵。Q12：延迟复工期间（2月2日-7日） ，能否安排员工年休假？原则上可以，但需遵循地方具体政策 。Q13：如员工节前已申请了延长假期 ，当下是否可以申请撤回？可以 ，员工有权撤回申请 。Q14：企业要求员工提前复工，员工如拒绝复工 ，能算旷工吗？不能 ，拒绝提前复工不视为旷工。
政策2020年出台，后延长至2022年4月 ，部分地区对中小微企业社保免征延长至2020年底 。地方差异化执行：各地有不同政策 ，如北京隔离期按全额支付工资，社保减免政策通过税务部门培训落地；广东佛山、惠州等地通过“秒批”简化流程 ，叠加失业保险费返还 、延迟复工补助等 。
《工业和信息化部关于应对新型冠状病毒肺炎疫情帮助中小企业复工复产共渡难关有关工作的通知》（工信明电〔2020〕14号）。支持中小微企业稳定就业适用对象：所有行业中小微企业 。
最大需量限制放宽：原按合同最大需量缴费的用户 ，实际用量不受合同限制，超过部分按实计取 。
《商务部关于切实做好疫情防控期间进一步便利企业申领进出口许可证件有关工作的通知》 、《商务部关于帮助外贸企业应对疫情克服困难减少损失的通知》、《商务部关于疫情防控期间进一步便利技术进出口有关工作的通知》 、《海关总署“十措施支持外贸企业抓紧复工生产 ”》。
BEIJING对经销商的补贴是“对湖北省武汉市前期正常运营的经销商根据支持标准给予单店10万元的专项补贴，省内其他地市经销商可获得5万元补贴；2月10日后再次延期的开业经销商 ，给予2000元/天 、比较高2万元/店的延期开业补贴 ” 。
优先使用带薪休假抵扣：延迟复工或未返岗期间 ，企业可优先安排员工使用年假、调休或其他福利假期进行抵扣，此期间工资按正常标准发放 。停工停产期工资支付规则：首周期全额支付：若员工用完各类休假后仍无法复工 ，企业需参照停工停产规定 ，在第一个工资支付周期内（通常为1个月）按劳动合同约定标准支付工资。
浙江省：企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的 ，应当按照正常工作时间支付工资 。超过一个工资支付周期的 ，企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费 ，生活费发放至企业复工 、复产或者解除 、终止劳动关系 。
企业应按其正常工资标准（如月薪8000元）全额支付隔离期间工资。案例2：某企业因疫区封锁延迟复工 ，安排员工居家办公完成原有工作任务，仍需支付全额工资。案例3：某企业未复工且员工无法远程工作 ，第一个月支付劳动合同约定的6000元工资；第二个月起按当地最低工资标准的80%（如1500元）发放生活费 。
劳动合同解除与终止 违法解除情形：企业不得以劳动者籍贯、户籍或原疫情严重地区为由解除合同；劳动者拒绝无防护措施到疫情严重地区工作的 ，企业解除合同需支付赔偿金 。劳动者拒不返岗：承担疫情防控任务的企业要求劳动者返岗或延长工作时间被拒，且符合解除条件的，企业可依法解除合同且无需支付赔偿。
广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷 ，涉及劳动合同签订、工资支付 、复工管理 、年休假安排、劳动报酬争议及共享员工模式 ，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引 。
广东省人社厅 、高级人民法院联合下发的涉疫情争议案件若干问题解答中明确，如双方未能协商一致 ，用人单位根据劳动合同法第四十条 、第四十一条规定解除劳动合同 ，应当依照劳动合同法第四十六条、第四十七条规定向劳动者支付经济补偿 。
亲，您好 ，很高兴为您解答哦。居家隔离7天工资计算 ，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资 。但是呢，如果员工有过错 ，是因不遵守政府疫情防控规定 ，导致被隔离治疗或者医学观察，用人单位可以不支付该员工该期间的工资报酬 。
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