〖壹〗、正常支付工资：劳动者要求用人单位按照正常工作时间工资支付新冠肺炎隔离治疗期间或者医学观察期间以及因政府实施隔离措施期间的工资报酬，应予支持。不予支付工资：劳动者不遵守政府疫情防控规定，导致被隔离治疗或者医学观察 ，劳动者请求该期间工资报酬的 ，不予支持 。
〖贰〗 、在深圳，因疫情导致停工停产时 ，工资发放需根据停工停产持续时间确定标准 ，具体如下：未超过一个工资支付周期（最长三十日）：根据《深圳市员工工资支付条例》第二十八条，非因员工原因造成用人单位停工 、停产 ，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的 ，用人单位应当按照正常工作时间支付工资 。
〖叁〗、违法性分析停薪方案：根据劳动法规定，非因员工原因停工停产期间 ，用人单位需支付工资或生活费。第一个停工月应支付正常工资；第二个停工月需支付不低于当地最低工资标准80%的生活费 。深圳某公司要求“两个月完全停薪”的行为 ，违反了上述支付义务 。
〖肆〗 、未超过一个工资支付周期：企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的 ，应当按照正常工作时间支付工资。
〖伍〗 、深圳《员工工资支付条例》规定 ，在非员工原因造成停工、停产情况下，未超过工资支付周期（最长30日）的，应按正常工作时间支付工资 。超过此周期 ，可根据员工提供的劳动情况 ，双方可新约定支付标准，或按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费 ，直至企业复工 、复产或解除劳动关系 。
〖壹〗 、疫情防控期间 ，延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工 ，企业可参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商 ，在一个工资支付周期内按劳动合同规定标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
〖贰〗 、受疫情影响及响应政府延期返程号召企业要求职工推迟复工：在一个工资支付周期内，按劳动合同规定标准支付工资 。超过一个工资支付周期 ，企业发放生活费 ，标准不低于当地最低工资标准的百分之八十；企业与职工协商优先使用带薪年休假等各类假的，按相关休假规定支付工资 。
〖叁〗 、春节延长假上班工资发放先安排补休 ，不能安排补休的依法支付加班工资。延长2020年春节假期至2月2日 ，在春节假期延长假期间（1月31日、2月1日、2月2日），企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬 。
〖肆〗 、四川 、云南等省明确 ，春节法定假期期间（1月25日—27日） ，因疫情防控不能休假的职工，应根据劳动法规定支付不低于本人工资的300%的工资 。待岗期间：超一个工资支付周期没上班发放生活费。
〖伍〗、延迟复工期间工资发放新政策主要包括以下方面：春节延长假上班工资发放 安排补休或支付加班工资：根据国务院办公厅延长2020年春节假期的通知及人社部等部门意见 ，对在延长假期（至2月2日）期间因疫情防控不能休假的职工 ，企业应先安排补休；无法补休的，需依法支付加班工资。
疫情期间被隔离 ，职场打工人工资计算方式需根据具体情况确定 ，疑似病例隔离 、确诊员工病假 、公司停工停产等不同情形下工资计算规则不同，北上广等城市停工停产工资支付标准也有差异 。
超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地 最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费 ，生活费标准按各省、自治区 、直辖市规定的办法执行。 企业经与职工协商一致 ，可以优先考虑安排职工带薪 年休假 。
北京 、上海：隔离期间工资全额发放；停工超过一个周期后，按不低于最低工资标准的70%-80%发放生活费 。广东：隔离期工资正常发放；停工期间，企业可与劳动者协商优先使用带薪年休假 ，年休假期间工资正常发放；年休假用完后 ，可按不低于最低工资标准的80%发放生活费。
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