〖壹〗 、综上所述，产假赶上疫情一般不可以顺延 ，但女职工可以与用人单位进行协商 ，根据实际情况进行灵活安排。同时，女职工应了解自己的法定权益和用人单位的相关规定 ，确保自己的合法权益得到保障 。
〖贰〗 、产假不可以推迟休 ，根据劳动部关于女职工劳动保护规定问题解答中，规定了产前假一般不得放到产后使用 ，若孕妇提前生产 ，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理 。因此 ，休产假不能提前或推后。
〖叁〗、疫情期间的产假与正常时期产假保持一致 ，产假的时间长短不受疫情情况的影响 。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月 ，晚婚晚育者可前后长至四个月 ，女职工生育享受不少于九十八天的产假 。
〖肆〗 、疫情期间产假怎么算 近来国家没有任何产假顺延的规定，也就是说，疫情期间产假是正常休的 ，产假也是正常计算时间的 ，是算在内的。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假 ，其中产前可以休假15天；难产的 ，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿 ，增加产假15天 。
〖伍〗 、休完产假刚好赶上春节假期 ，可以依法享受 。恰逢新型冠状病毒感染的肺炎防控期间，春节假期延长 ，所以 ，一月份的工资发放不应成为问题，应全额支付。
〖陆〗、法律主观：陪产假可以推迟多久休 ，法律没有具体的规定 。具体可由夫妻双方协商 ，再取得单位的同意，但一般陪产假应在女方休产假的时间范畴内休 。大多数省份规定男方的陪产假一般是7天。
高校寒假安排中国政法大学 、大连海事大学 、天津科技大学等高校在1月上旬放假 。北华大学放假时间最早，计划在12月底放假 ，学生将迎来超级假期 ，以往寒假一个月时间已算长，如今放假时间将近2个月 。
是的 ，2025年多地将迎来“超长寒假”。多地中小学及高校已公布放假安排 ，不过假期时长因地域、学段的不同存在显著差异。
超长寒假是真的 。多地已公布2025 - 2026学年寒假安排，不同地区 、不同学校的寒假时长差异显著 。中小学方面 ，北方城市的寒假假期普遍较长 ，像大连的中小学寒假长达2个月，北京中小学寒假从1月12日至2月18日 ，共计36天；而南方城市的寒假相对较短 ，例如杭州中小学寒假仅22天。
是真的，2025 年多地中小学寒假确实存在“超长”现象 。不同地区因地理位置和气候差异 ，假期时长差异显著 。
〖壹〗 、总体要求根据广东省、广州市及增城区疫情防控相关通知 ，要求各工信领域企业、民营中小企业严格落实省市疫情防控要求，重点加强春节假期后复工复产阶段的防疫管理，防范奥密克戎等变异毒株传播风险。复工复产前员工动向摸查与管理 中高风险地区人员排查：企业需排查员工及其家庭成员（含同住亲属 、室友）的境外或国内中高风险地区旅居史 。
〖贰〗 、就是办理复工所需要的资料对因特殊原因确需提前复工的企业 ，需要提供相关说明材料（含外来员工流动信息情况）、应对疫情预案措施以及确保不出现疫情的承诺等 ，报镇（街道）疫情防控指挥部或园区，经核查批准后予以复工 ，同时报区疫情防控指挥部办公室备案 。具体情况可以根据当地工商部门的认定情况而定。
〖叁〗 、全国多省市区复工潮逐步来临 ，很多企业选取在“2月10日“作为复工首日 。然而，对于汽车行业线下销售而言 ，其复工比例并不高 。此外 ，一些车企和零部件企业也在继续延长开工。
〖肆〗 、篇一：企业单位疫情防控通告范文模板 近期，全国、全省多地出现聚集性疫情 ，防疫形势异常严峻复杂 。为贯彻落实省 、市疫情防控决策部署 ，坚决守牢校园疫情防控底线，现在就当前学校疫情防控有关事项紧急通知如下 。 全市各级各类面向中小学（幼儿园）学生的培训机构 、托管机构暂停线下培训活动。
〖伍〗、一会四函 ”办理手续 ，确保手续合法 、办理加快 、推进有力。由相应责任单位采取帮办、代办服务 ，为各复工复产项目代办土地 、规划 、建设等手续 。疫情防控支持 。由政府驻场联络员协调复工复产期间防疫物资供应保障工作，协调组织核酸上门检测服务，指导企业项目做好复工复产期间疫情防控工作。
〖壹〗、劳动合同解除与终止 违法解除情形：企业不得以劳动者籍贯、户籍或原疫情严重地区为由解除合同；劳动者拒绝无防护措施到疫情严重地区工作的 ，企业解除合同需支付赔偿金 。劳动者拒不返岗：承担疫情防控任务的企业要求劳动者返岗或延长工作时间被拒 ，且符合解除条件的，企业可依法解除合同且无需支付赔偿 。
〖贰〗 、广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷 ，涉及劳动合同签订 、工资支付、复工管理 、年休假安排 、劳动报酬争议及共享员工模式 ，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引。
〖叁〗、广东省人社厅 、高级人民法院联合下发的涉疫情争议案件若干问题解答中明确，如双方未能协商一致 ，用人单位根据劳动合同法第四十条 、第四十一条规定解除劳动合同 ，应当依照劳动合同法第四十六条、第四十七条规定向劳动者支付经济补偿 。
〖肆〗 、亲，您好 ，很高兴为您解答哦 。居家隔离7天工资计算 ，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。但是呢，如果员工有过错 ，是因不遵守政府疫情防控规定 ，导致被隔离治疗或者医学观察，用人单位可以不支付该员工该期间的工资报酬 。
〖伍〗 、“五一 ”劳动节前夕，广东省高级人民法院发布了涵盖劳动报酬、年休假 、经济补偿等内容的劳动争议前十典型案例 ，涉及传统劳动争议 、新业态用工纠纷及疫情防控期间劳动者权益保护等 ，旨在通过审判职能促进用人单位依法用工及劳动者依法维权 。
端午假期需响应疫情防控要求，中高风险区域居民暂不外出旅游 ，非必要出行可调整行程 ，居家过节可参与传统习俗活动。广东省文旅厅发布端午假期疫情防控提醒6月7日，广东省文旅厅针对广州市及全省民众发布公告 ，明确要求端午假期期间疫情防控不放松 ，旅游安全需牢记 。
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