本文目录一览：

• 〖壹〗、疫情当下,你被降薪、裁员了吗?
• 〖贰〗 、疫情期间,公司能否辞退试用期员工?
• 〖叁〗、2020年疫情期间辞退员工应该怎么样维权
• 〖肆〗
  、疫情被裁真实路演,还原惊心动魄心路历程,最终喜提n+1赔偿开开心心去下家...
• 〖伍〗、疫情期间企业能否裁员?哪些员工不能裁?

疫情当下,你被降薪
、裁员了吗?

〖壹〗、在疫情期间，有人被降薪 、裁员 ，但情况因企业而异
，同时也有企业加薪
、发补贴，个人应增强风险意识并提升自身能力 。具体如下：企业降薪、裁员情况多样：大搜车：作为主要依赖线下业务的企业 ，受疫情影响，线下团队优化规模较大
，预计每月节省开支几百万元
。

〖贰〗 、总结：疫情期间降薪是公司应对危机的常见手段，但员工需理性评估公司前景
、个人能力与市场机会。若公司恢复能力强且个人有发展空间 ，可暂缓离职；若公司持续恶化或外部有更好机会
，需及时止损 。关键是通过行动提升自身价值，同时保持对市场的敏感度 ，以灵活应对不确定性。

〖叁〗、疫情后是否会大量裁员需结合行业 、企业状况综合判断
，但部分行业或企业可能因成本压力调整用人策略，裁员风险存在但非普遍现象
。 以下为具体分析：疫情对企业用人策略的影响机制成本压力驱动裁员可能性疫情导致企业停工待业期间 ，仍需承担房租
、设备折旧、社保等固定成本
，同时营收大幅下降甚至归零。

〖肆〗 、降薪裁员是企业渡过难关的常规做法，疫情只是让这一切更早到来 。

疫情期间,公司能否辞退试用期员工?

疫情期间公司可以辞退试用期员工 ，但需满足特定条件
，且不能依据无过失性辞退或经济性裁员条款解除劳动合同
。合法解除劳动合同的情形除试用期间被证明不符合录用条件外，劳动者存在《劳动合同法》第三十九条和第四0条第一项、第二项规定的情形时 ，公司可解除劳动合同：过失性辞退：严重违反用人单位规章制度。

疫情之下公司对刚入职未转正的员工进行劝退处理不一定合法，需分情况讨论 。具体如下：若员工无过错
，公司擅自辞退属违法解除劳动合同对于已入职但未转正的员工，其合法权益同样受到法律
、法规的保护
。

“疫情 ”一般不能成为单位违法解除的充分理由 ，若员工在签署相关业绩目标文件时已充分考虑疫情因素
，单位依约以试用期业绩不达标解除劳动关系，通常合法。具体分析如下：试用期解除的法定条件：根据法律规定 ，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需承担赔偿 。

疫情期间 ，试用期到期企业可选取在法定试用期期限内与劳动者协商一致延长试用期
，或依据法律规定对不符合录用条件等情况的试用期员工解约
。 具体如下：公司能否延长员工试用期？实操建议：企业应注意保留与劳动者进行协商的书面证据。

2020年疫情期间辞退员工应该怎么样维权

疫情期间被违法辞退的员工可以到当地的劳动行政主管部门投诉 。以下是具体的投诉途径和相关法律依据： 投诉途径： 劳动行政主管部门：员工可以到当地的劳动行政主管部门进行投诉
。这些部门负责监管劳动关系，处理劳动纠纷 ，是员工维护自身权益的重要途径。

法律分析：疫情期间被单位辞退的去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委
，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息 。

疫情期间无故被用人单位辞退 ，劳动者可以先与用人单位协商；协商不成可以向劳动管理部门投诉；也可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起民事诉讼。

未休年休假工资争议公司主张疫情期间休假可抵扣年休假，但法院认为
，根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位需与劳动者协商一致后方可抵扣
。本案中公司未与胡某协商 ，故疫情期间休假不能抵扣未休年休假
，公司需支付相应工资。

如果双方沟通得没有适合您的预期，对方还是不松口 ，那就只能去了解一下当地劳动局
，申请一下劳动仲裁 。据我了解呢这块是不用怎么花钱的
。但是可能要费时间费精力，这也是没有办法的办法。

疫情被裁真实路演,还原惊心动魄心路历程,最终喜提n+1赔偿开开心心去下家...

〖壹〗 、作者所在项目组人员结构不合理 ，非技术和技术人员比例失调
，且作者是研发序列里的非技术人员，在新部门就自己不跟领导一个办公地 ，很可能被裁 。同时
，上半年没有部门完成KPI，部门领导为拿年中绩效奖金
、显得人效高 ，会裁掉一些资源
。裁员过程与应对策略同事看到作者上班时间视频面试，知道作者可能要离职。

〖贰〗、作者在疫情期间被裁员
，通过提前准备和合理应对，最终获得N+1赔偿并顺利入职新公司 ，期间经历了复杂的心路历程和职场百态 。具体如下：裁员背景与初步应对疫情冲击与部门裁撤：2020年春节后
，公司因疫情缩减开支，决定解散包括作者所在部门在内的5个新业务部门
。

疫情期间企业能否裁员?哪些员工不能裁?

〖壹〗 、疫情期间企业因受疫情影响导致生产经营困难 ，采取相应措施后仍需裁员的
，可以依法裁员，但要制定合法裁员方案并履行相关程序；新型冠状病毒感染的肺炎患者
、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及实施隔离措施的职工 ，不能被裁。

〖贰〗 、风险提示：企业不得依据员工在四期间内未正常提供劳动解除或退回员工
，劳动合同到期不得终止，否则构成违法解除 。操作指引：政府采取部分交通管制措施
、员工所在小区采取封闭式管理等不影响员工出入和上班的情况 ，不受上述解除限制
。

〖叁〗、疫情期间公司可以辞退试用期员工
，但需满足特定条件，且不能依据无过失性辞退或经济性裁员条款解除劳动合同。

〖肆〗 、企业裁员需符合法定情形及程序尽量不裁员或少裁员：企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬
、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员 。符合条件的企业
，可按规定享受稳岗补贴。