〖壹〗、原定2020年1月22日0：00至1月31日24：00的XX市场休市安排，调整为2020年1月22日0：00至2月9日24：00。休市期间停止全国XX的日常销售 、营销 、促销、宣传等活动 。配送中心原定休假时间为1月22日至29日 ，现放假时间延长至2020年2月9日 ，于2月10日恢复正常作业 。
〖贰〗 、延长2020年春节假期至2月2日（农历正月初九，星期日） ，2月3日（星期一）起正常上班。各地大专院校 、中小学、幼儿园推迟开学 ，具体时间由教育部门另行通知 。因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休 ，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实 。
〖叁〗、接到公司通知复工了 ，不是工作离不开我们，而是我们离不开工作 ，瘟疫即将散去 ，我们也要更好得努力工作，好好生活！ 天天在家不吃光睡，居然减肥成功！哈哈 ，一再延迟上班时间 ，下星期一终于复工啦！见到曙光了。 阳光下的病毒应该开始难受了 。春日渐暖，全国日新增确诊也终于降到了500以内 ，各地也逐渐开始复工 。
〖肆〗 、但国家和人民未曾放弃 ，执手共进：95后医护人员在隔离服上写下精忠报国；多少青年医学生请缨作战摇身一变成为肺炎医师；80岁的老人钟南山不畏艰辛再次出山，武汉院方资源短缺 ，主席调军武汉 ，上海等多省纷纷向武汉伸出援助之手，真正实现“一方有难 ，八方支援 ”的局面。 而对待这次的疫情 ，以及武汉某些人民食用蝙蝠 。
〖壹〗 、灵活办公：企业安排通过电话、网络等方式在家完成工作的，按正常工资支付 。无法远程办公：优先协商使用带薪年休假 、企业福利假等假期 ，期间工资正常发放。地方规定：如北京明确 ，灵活办公期间按正常工资收入支付。自行居家隔离或申请延期返岗的员工 安排在家办公：正常发放工资 。
〖贰〗 、休假或事假：若无法外地办公，企业可与员工协商将年假或其他非法定假期先休完 。休完后仍无法正常返工的，可让员工请事假 ，事假期间可不发放工资。但企业需正常为员工购买社保 ，个人负担部分由员工自己承担 。疫情之下，企业和劳动者都面临巨大压力 ，需要平衡双方利益 ，既要保住企业，也要稳住就业 。
〖叁〗、休假后员工申请延期返岗：工资需与用人单位协商一致后确定；若申请事假 ，事假期间无需支付工资。新冠肺炎患者解除隔离后遵医嘱病休：企业需向员工支付病假工资 。受疫情影响停工停产企业工资支付未超过一个工资支付周期（最长30日）：企业应按劳动合同规定标准支付职工工资 。
〖肆〗 、疫情放假期间的工资按照以下规定发放：隔离治疗期间 、医学观察期间：正常支付工资。根据相关规定 ，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人 、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，企业应当支付职工在此期间的工作报酬 。
〖伍〗 、第一个月支付劳动合同约定的6000元工资；第二个月起按当地最低工资标准的80%（如1500元）发放生活费 。总结：疫情期间工资发放需严格区分隔离性质 ，依法隔离时全额支付工资 ，非依法隔离时根据工作安排、假期使用或协商结果分阶段处理。企业与员工应保持沟通，确保方案合法合规且兼顾双方权益 。
疫情防控期间 ，工资待遇按正常工作期间工资支付 ，休息休假企业可结合实际安排调休或补休，具体需遵循当地政策与企业协商 。工资待遇确定正常工作情况：对因政府依法采取紧急措施，导致劳动者不能返岗 ，但劳动者提供了正常劳动的 ，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资。
疫情期间是可以正常休年假的，疫情并不影响年假的正常休息。年假指给职工一年一次的假期 。即机关 、团体 、企业、事业单位、民办非企业单位 、有雇工的个体工商户等单位的职工 ，凡连续工作1年以上的 ，均可享受带薪年休假 。单位应当保证职工享受年休假。
地方规定：如北京明确，灵活办公期间按正常工资收入支付 。自行居家隔离或申请延期返岗的员工 安排在家办公：正常发放工资 。无法安排在家办公：优先使用年休假 ，期间工资正常发放。年休假用完后 ，可协商待岗并明确待岗工资，或员工申请事假（事假无薪） 。企业可调剂2020年休息日补班 ，期间工资正常发放 。
因此 ，在疫情防控期间，企业向“阳过 ”居家隔离的员工支付正常的工资 ，属于法定的义务。企事业单位职工如果阳了请假规定如下：病假员工因病假请假一天以上 ，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）内下，可凭请假单销假 。
疫情期间是否可以先休假后补班需视情况而定 ，若劳动者与用人单位协商一致则合法 ，若劳动者不同意则不允许 。具体分析如下：协商一致的情况若劳动者与用人单位就“先休假 、后补班”达成一致意见，该安排具有合法性。
在疫情期间休假的不算公休假 ，因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假 、调休等抵扣假期 。
〖壹〗 、根据《辽宁省工资支付规定》第二十八条 ，在规定的医疗期内，企业应根据劳动合同或集体合同约定支付病假工资 ，且不得低于当地最低工资标准的80%（沈阳市最低工资标准为1910元/月 ，80%即1528元/月，含劳动者个人应依法缴纳的社会保险费） 。
〖贰〗、超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的 ，企业应给员工发放基本生活费 ，各地标准有区别。以广东地区为例，不能低于当地最低工资标准的80% ，一直发到员工能够正常上班为止。若员工在此期间可以在家办公 ，工资应按照正常标准发放 。
〖叁〗 、病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的，按医疗期规定支付病假工资 。因政府实施隔离或紧急措施导致无法正常劳动的职工 正常支付工资：仅限政府行为导致的隔离或紧急措施，如交通管制 、区域封锁等。排除情形：员工自行要求居家隔离或因个人原因不愿返岗的 ，不适用此标准 。
〖壹〗、疫情期间不同放假时间的性质如下：2020年春节假期延长至2月2日 ，延长的3天性质：根据2013年12月11日修订发布的《全国年节及纪念日放假办法》〔国务院令第644号〕相关规定，这延长的3天不属于法定节假日 ，仅属于增加的普通休息日 。
〖贰〗 、因为防控疫情放假假期按照休息日处理 ，我国“法定 ”节假日共计11天，其中：春节法定节假日为3天 ，国务院办公厅基于国内疫情考量而延长2020年春节假期 ，此延长的3天不属于法定节假日。各地政府基于疫情防控需要而自行延长的假期，属于休息日 ，不属于法定节假日 。
〖叁〗 、在疫情期间休假的不算公休假 ，因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假 、调休等抵扣假期 。
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