病房10个暖心服务内容包括： 温馨接待：患者入住时，提供热情友好的接待 ，介绍病房环境及设施 ，让患者感到宾至如归。 个性化护理计划：根据患者的具体病情和需求，制定个性化的护理计划 ，确保患者得到最适合自己的照护 。
确保物资装备：我们统筹各方资源 ，确保病房内的药品、药械和防护设备的充足供应 。这样，患者不仅可以得到及时的治疗，也能够获得充分的防护措施。 关注休息饮食：我们尽力改善病房内的生活条件 ，为患者提供舒适的休息环境和美味的饮食 。我们安排合理的饮食计划 ，确保患者能够摄入足够的营养，促进康复 。
确保医疗物资充足。调配药品 、医疗器械和防护用品 ，优先满足抗疫一线医务人员的防护需求。改善医院设施 ，设立专用通道，规范预检分诊和发热门诊流程 ，加强防护培训 ，保障医务人员安全 。提升生活质量 。为一线医务人员提供良好的休息和饮食条件。
保证休息饮食 改善一线医务人员生活条件，切实保证吃 、住、行等后勤服务 。由县疫情防控指挥部 、乡镇（街道）分级统筹协调 ，就近为县级医院 、乡镇卫生院安排酒店或民宿作为一线医务人员的休息隔离场所 ，保证生活用品供应，确保一线医务人员有充足的睡眠和良好的饮食 。
个性化饮食：根据孩子的口味和营养需求 ，提供个性化的饮食服务 ，确保他们吃得健康、开心。疼痛管理计划：制定疼痛管理计划，通过药物 、物理疗法等方式减轻孩子的疼痛感 。睡前故事会：每晚组织睡前故事会，由医护人员或志愿者为孩子们讲述温馨的故事 ，帮助他们安心入睡 。
医院做好暖心服务需从诊疗流程优化 、患者关怀强化、卫生服务提升等多方面入手 ，具体如下：对客户进行更细致的看顾：在患者看病挂号，尤其是问诊环节 ，医护人员要更加仔细。对患者症状进行多维度观察 ，不盲目做出诊断决定 。
国务院办公厅于2020年1月26日发布通知，延长当年春节假期至2月2日（农历正月初九 ，星期日） ，2月3日起正常上班；各地大专院校 、中小学 、幼儿园推迟开学，具体时间由教育部门另行通知 。具体安排如下：延长春节假期至2月2日原春节假期通常为7天（除夕至正月初六） ，此次延长至正月初九 ，共增加3天假期。
国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知规定，2020年春节假期延长至2月2日（农历正月初九 ，星期日） ，2月3日（星期一）起正常上班；各地大专院校、中小学、幼儿园推迟开学；因疫情防控不能休假的职工应安排补休，未休假期的工资报酬按有关政策保障落实 。
春节假期延长：原春节假期为3天（农历正月初一至初三），调整后增加至4天（农历除夕至正月初三） ，通过调休形成8天长假（含调休周末） 。此举强化了春节作为最重要传统节日的团圆属性 ，缓解了“抢票难 ”“假期短 ”等痛点。
国务院批准2020年春节假期延长至2月2日，2月3日起正常上班。具体安排如下：假期延长核心目的根据国务院办公厅通知 ，延长春节假期旨在加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作 ，通过减少人员聚集阻断疫情传播路径，切实保障人民群众生命安全和身体健康 。
〖壹〗 、有的 。近日 ，长春市人民政府印发关于加强对参加抗击新冠肺炎疫情一线医务人员关心关爱若干措施的通知。
〖贰〗 、根据我国的医保政策 ，夫妻双方在符合一定条件下是可以共享医保的 。通常情况下，如果一方的医保已经包含了家庭成员的医疗保障 ，那么另一方可以选取加入到该医保计划中 ，享受相应的福利待遇 。
〖叁〗、“一方有难，八方支援”体现了全国上下团结一心 、共克时艰的精神 ，在援沪行动中得到了生动实践。具体表现如下：医疗力量紧急驰援4月18日9时13分 ，广西首趟援沪医疗队高铁专列（G1502次）从南宁东站出发，满载医务人员和医疗物资奔赴上海 。
〖肆〗 、最后，这些医务人员为了守护上海 ，非常拼命 ，而上海也将会尽快启动方舱医院 。上海疫情牵动了很多人的心，而上海也是一个人也非常密集的城市 ，救助上海就等于救助千千万万个家庭 ，而且为了上海拼命，也是为了这些个家庭拼命。全国15个省份都派出了医务人员来支援上海 ，展现了一方有难 ，八方支援的态度 。
〖伍〗、未进入工作区域，两个员工推搡 ，其中一方跌倒致骨折和单位是没有责任的 。由另一方推搡的一方负责就可以。人生就是一场修行 ，在成长的路上，懂得了 ，有一些习惯我们必须戒掉；走得慢一些 ，要求的少一些，那么你就不会留下太多的幸福没有捡起，你就不会因为没又捡起而遗憾 。
月12日 ，新华医院的发热病房迎来了第一个阳宝宝 ，新生儿科立即派出医护进行收治 。12月23日，由于阳性新生儿的增多 ，医院将设置在发热病房里的新生儿病房搬迁至儿科综合楼11楼 ，迅速扩大了收治的床位数量，而且还设置了有陪病房 ，既让宝宝及时得到了专业照护 ，又能24小时陪伴在宝宝身边。
〖壹〗、北京 、上海两地政府在疫情期间通过精准施策，既保障了员工基本生活需求 ，又为企业提供了实质性支持 ，在抗击疫情与稳定经济之间找到了平衡点。这种“雪中送炭 ”的举措，不仅体现了政府对民生和企业的双重关怀 ，更展现了在重大公共卫生危机中的责任担当与治理能力 。
疫情期间 ，被隔离员工的工资发放需根据隔离原因及政策规定分情况处理，正常隔离情况下企业应按正常劳动支付工资，因员工个人违规导致隔离的则不予支付该期间工资 。
休假后员工申请延期返岗：工资需与用人单位协商一致后确定；若申请事假 ，事假期间无需支付工资。新冠肺炎患者解除隔离后遵医嘱病休：企业需向员工支付病假工资 。受疫情影响停工停产企业工资支付未超过一个工资支付周期（最长30日）：企业应按劳动合同规定标准支付职工工资 。
隔离治疗或医学观察期：因处在隔离治疗期或医学观察期无法正常上班的员工 ，企业应当按照正常工资标准发放工资，且不能辞退。即使劳动合同到期 ，也要顺延至职工医疗期期满 、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束才能解除劳动关系 。住院治疗期：如果患者需要住院 ，按照医疗期的待遇来执行工资标准 。
员工属于已确诊 、疑似病人或密接，正处于隔离治疗期间或医学观察期间而不能提供正常劳动的 ，企业应按正常出勤支付工资报酬。例如 ，某小区因出现确诊病例，被政府实施封闭管理 ，小区内企业员工无法外出上班 ，此时企业就应按照员工正常出勤支付工资 。
制定合理的工资待遇方案 。总结：在疫情隔离期间，上海员工的工资发放需遵循相关政策规定。对于被实施隔离措施的员工 ，企业应正常支付其工资；对于因政府管控不能返岗的员工 ，则鼓励双方通过协商来处理工资待遇问题 。这一政策既保障了劳动者的合法权益，也体现了对企业特殊困难的考虑和关怀 。
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