特殊管控区域：对涉疫重点省份或城市来返人员实施“7天居家健康监测+3次核酸检测”（如杭州对吉林省来返人员的要求）。出城政策 非必要不离市：部分疫情严重地区（如吉林 、山东青岛）建议居民减少跨省流动，确需出行需社区或单位审批 。
广东省中高风险地区所在地市人员：非必要不返粤 ，确需返粤的须持48小时内核酸阴性证明 。中高风险地区所在县（市 、区）人员：严格限制出行 ，确需返粤的需实施14天集中隔离医学观察。低风险地区人员：返粤后主动进行一次核酸检测，并做好14天自我健康监测 。
总体防疫要求无需“三天三检 ”：近来厦门已全面开放 ，到厦门无需进行“三天三检 ”政策 ，人员流动限制大幅减少 。常态化防护建议：尽管政策放宽，但疫情尚未完全结束 ，建议游客全程规范佩戴口罩 ，保持社交距离，谨慎出行。特定场景防疫要求鼓浪屿景区：市民：无需提供核酸检测证明即可进入 。
022年佛山出行交通防疫政策如下：民航 基础防疫要求：严格实施进出站场旅客100%测温、亮码（粤康码 、行程码）和佩戴口罩方可通行 ，规范做好发热乘客 、红黄码人员移交 。
台州防控政策 公共场所落实“扫码核验 + 测温 + 亮码 + 戴口罩”措施。常态化核酸检测要求为5天1次 。旅客乘坐跨省交通工具须持48小时内核酸阴性证明 。中高风险地区来台返台人员实行“14 + 7 ”健康管理措施。29类重点人员按行业频次要求检测。
〖壹〗、吉林省出台“硬核”政策 ，将抗疫人员纳入编制，并从多个方面给予激励保障，具体政策措施如下：非编医护可「抗疫入编」对直接参加本轮疫情防控一线的事业单位贡献突出的非在编人员 ，在空编空岗的前提下 ，可按国家相关规定和要求，报人社部门后直接办理聘用手续 。同类人员较多形成竞争时 ，可采取考评方式选聘 。
〖贰〗 、多地出台“硬核 ”政策 ，为抗疫编外医护人员提供入编机会，且在评聘同等条件下抗疫优先。具体政策如下：吉林省：政策依据：《吉林省人社领域全力支持抗击新冠疫情若干政策措施》 。
〖叁〗 、疫情过后国家确实鼓励公立医院入编 ，主要体现在以下三方面：抗疫一线医护人员编制倾斜政策疫情期间 ，多地政府针对编外医护人员出台专项入编政策 。
〖肆〗、疫情期间多地出台政策将抗疫人员纳入编制，具体措施如下：吉林省吉林省针对直接参与本轮疫情防控一线的事业单位贡献突出的非在编人员 ，在空编空岗的前提下 ，经报人社部门后可直接办理聘用手续。若同类人员较多形成竞争，则采取考评方式选聘 。
〖伍〗、将援鄂编外人员纳入事业编制是合理且必要的 ，既是对其贡献的认可 ，也符合社会公平与政策导向 。具体分析如下：援鄂编外人员的贡献与牺牲值得肯定逆行抗疫的奉献精神：在武汉疫情最严峻的时刻，援鄂编外人员放弃与家人团聚的机会，主动奔赴抗疫一线。
〖陆〗 、给编制难 ，主要难在名额限制 、公平分配以及管理流程的复杂性上 。具体分析如下：编制名额有限：编制数量通常由上级部门根据单位职能、人员结构及财政预算等因素综合核定 ，具有刚性约束 。在抗疫过程中，若临时工群体规模较大 ，编制缺口可能远超现有名额 ，导致“僧多粥少 ”的困境。
多地出台“硬核 ”政策，为抗疫编外医护人员提供入编机会 ，且在评聘同等条件下抗疫优先 。具体政策如下：吉林省：政策依据：《吉林省人社领域全力支持抗击新冠疫情若干政策措施》 。
吉林省出台“硬核”政策 ，将抗疫人员纳入编制，并从多个方面给予激励保障 ，具体政策措施如下：非编医护可「抗疫入编」对直接参加本轮疫情防控一线的事业单位贡献突出的非在编人员 ，在空编空岗的前提下，可按国家相关规定和要求 ，报人社部门后直接办理聘用手续。同类人员较多形成竞争时 ，可采取考评方式选聘。
疫情过后国家确实鼓励公立医院入编，主要体现在以下三方面：抗疫一线医护人员编制倾斜政策疫情期间，多地政府针对编外医护人员出台专项入编政策 。
〖壹〗 、按照每人每天200元予以补助 。派往疫情较重地区（如通化市等地）参与一线疫情防控的医务人员补助标准：比照去年援鄂医疗队补助政策 ，在国家补助标准每人每天300元 、200元的基础上再提高一倍。达到每人每天600元（直接参与一线疫情防控的医务工作者）、400元（参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者） 。
〖贰〗 、云南省未被认定为一线的医务人员在职称晋升方面可享受将参加疫情防控经历视同为半年基层工作经历的优待 。
〖叁〗 、因疫情防控牺牲的人员 ，符合条件的可评定为烈士，并享受相应抚恤优待政策。
〖肆〗、多个地区卫生监管部门采取了对诊所“每月定期核酸 ” 、“上级便衣暗访 ”的措施 ，对有不遵守疫情防控措施 、有违反执业诊疗规范行为的民营诊所作出停业整顿、罚款警告等措施 。医疗机构具体措施保障患者基本医疗需求：急危重症患者：应当及时有效救治 ，医务人员做好防护，不得推诿拒诊 。
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